没签劳动合同突然离职会扣工资吗

　　对于没签劳动合同而突然离职的员工，根据我国法律规定，用人单位不能因此扣发其工资。

　　1.员工在离职时，无论是否签订劳动合同，都有权获得其应得的劳动报酬。

　　2.如果用人单位以未签劳动合同为由扣发工资，这是违法的行为。

　　3.员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的补偿金。

　　找法网提醒，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付补偿。

　　1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二个月起每月二倍的工资作为补偿。

　　2.若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，此时若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　尽管未签劳动合同，但劳动者仍享有多项权益。

　　1.劳动者有权获得应得的劳动报酬，且用人单位不能以未签劳动合同为由扣发工资。

　　2.劳动者在离职时，若因用人单位未签劳动合同而遭受损失，有权要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。

　　3.劳动者还享有社会保险等法定福利，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

　　4.如果用人单位未履行此义务，劳动者可以向相关部门投诉并寻求法律救济。

　　5.未签劳动合同的劳动者在解除劳动合同时，无需承担违约责任或赔偿责任，除非存在法律规定的特定情形。