请病假被开除补偿多少钱

　　当员工因请病假而被开除时，其应获得的补偿主要包括经济补偿金和可能的经济赔偿金，具体如下：

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的标准是依据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　2.若公司违法解除劳动合同，如员工在医疗期内被开除，则还需依据第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　找法网提醒，员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，是受到法律保护的。

　　1.根据《劳动合同法》第四十二条第三项，用人单位不得在员工患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　2.若公司违反此规定开除员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

　　病假工资的计算依据员工的连续工龄及企业经济效益等因素确定。

　　1.根据最新劳动法病假工资规定，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按不同工龄段以本人工资的百分比计发，最高可达95%。

　　2.对于6个月以上的病假，工资比例相应调整，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　3.对于获得特殊荣誉的职工，如全国劳动模范等，其病假期间工资照发。

　　4.病假工资的计算还需考虑企业的经济效益，可上下浮动但需经职工大会或代表大会审议通过，并报相关部门批准。