没解除劳动合同通常不会自动解除，劳动合同的解除必须遵循法定的程序或双方协商一致。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.即使劳动者长时间未明确表达离职意愿，劳动合同仍将持续有效，直至双方按照法定程序或协商达成一致后正式解除。
因此，劳动者不应寄希望于时间自动解除合同，而应主动与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
关于“未解除劳动合约能找新工作吗”的疑问，答案是劳动者在未解除原劳动合同的情况下，确实有权寻找新的职业机会，这并不意味着可以无视与原用人单位的合同关系。
1.劳动者若在同一时间内与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对原用人单位的工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出后拒不改正的，原用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.劳动者在寻找新工作时，应充分考虑与原用人单位的合同义务，避免因此产生的法律风险。
找法网提醒你，未解除劳动合约便寻找新工作，其后果可能涉及法律责任和职业生涯的双重影响。
1.从法律层面看。
(1)若新用人单位知道或应当知道劳动者尚未与原用人单位解除劳动合同，而仍与其建立劳动关系，则可能需要承担连带赔偿责任。
(2)劳动者也可能因违反与原用人单位的合同约定而面临被解除劳动合同、支付违约金等法律后果。
2.从职业生涯的角度看。这种行为可能损害劳动者的职业声誉和信用记录，影响其在行业内的评价和发展前景。
因此，劳动者在寻找新工作时应谨慎行事，确保已妥善处理与原用人单位的合同关系。
