面对怀孕期间被公司裁员的情况，赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，赔偿金应按照补偿金的双倍来计算。
1.补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限和被辞退前12个月的平均工资来确定。
2.根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，但最高不超过十二年。
因此，怀孕后被裁员的女性员工，其赔偿金将是基于上述规定计算的补偿金的双倍。
找法网提醒，当怀孕女性员工因被裁员而与公司发生赔偿争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料；
2.仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人；
3.仲裁庭会安排开庭审理，双方需按时参加，否则可能面临不利后果；
4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，力求双方达成协议；
5.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
整个仲裁过程应在四十五日内结束，特殊情况下可经批准延期。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
为了顺利进行劳动仲裁，怀孕后被裁员的女性员工需要准备一系列材料。这些材料包括但不限于：
1.劳动争议仲裁申请书，详细阐述争议事实和请求；
2.身份证复印件，以证明申请人身份；
3.被诉单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，以明确被申请人身份；
4.证据材料复印件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，用于支持申请人的主张；
5.以及当事人提交证据材料清单及证据说明，以便仲裁庭清晰了解每份证据的内容和用途。
准备充分、全面的材料，有助于提升劳动仲裁的成功率。
