孕妇被辞退单位怎么赔偿

更新时间：2024-02-02 14:57

孕妇被辞退单位怎么赔偿

杜飞

山东舜翔（济宁）律师事务所

律师解答

孕妇被辞退，属于过失性辞退的，单位不需要赔偿；属于无过失性辞退的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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