合同期内员工辞职扣工资合理吗

　　合同期内员工辞职扣工资是不合理的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内离职，并不构成公司扣除其工资的合法依据。

　　2.劳动者只需按照法律规定提前三十日通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同。

　　3.若因未履行提前告知义务而给公司造成损失，劳动者应承担相应赔偿责任，但这并不等同于公司有权直接扣除其工资。

　　找法网提醒，合同期内离职扣工资的做法缺乏明确的法律依据。

　　1.根据《劳动合同法》第二十五条，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.而服务期违约金和竞业限制违约金的设定，均需基于特定的前提条件，如用人单位为劳动者提供专项培训费用或劳动者负有保密义务等。

　　3.在普通劳动合同中，简单约定离职扣工资作为违约金条款，是违反法律规定的。

　　因此，合同期内离职扣工资无法找到明确的法律依据支持。

　　在合同期内，劳动者可依据多种情形与用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情形包括但不限于：

　　1.劳动者与用人单位协商一致；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

　　3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　7.以及用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。

　　此外，还包括用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形。在这些情况下，劳动者均有权依法解除劳动合同。