春节假期工资的计算需依据国家法定假日与调休日的不同而有所区分，具体如下：
1.春节的七天假期中，农历正月初一至正月初三为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
2.而对于除夕及正月初四至正月初六这四天，若需劳动者加班，则用人单位可选择安排补休或支付两倍的加班工资，以资补偿劳动者的额外劳动。
这样的计算方式确保了劳动者在法定假日期间的合法权益，同时也体现了国家对劳动者休息权的尊重与保护。
找法网提醒，春节加班工资与奖金在性质上有着根本的区别。
1.加班工资，依据国家法律规定，是用人单位因延长劳动者工作时间而必须支付的额外劳动报酬，具有法定性和强制性。
2.而奖金，则是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，自主决定是否发放及发放标准的劳动报酬，其发放与否及数额大小均属于用人单位的自主权范畴。
因此，用人单位不得以发放奖金为由，拒绝支付劳动者应得的加班工资，否则将构成违法行为。
1.春节期间，对于享受带薪休假的员工而言，其休假期间的工资待遇应按照正常出勤的标准支付，即带薪休假不减少员工的应得工资。
2.而对于那些因工作需要被安排加班的员工，则应根据上述提到的加班工资标准进行计算和支付。
3.国家法定节假日的加班工资为劳动者日或小时工资的300%，而调休日的加班工资则可选择补休或支付两倍的工资。
这样的制度设计既保障了劳动者的休息权，又合理补偿了劳动者的额外劳动付出，体现了劳动法的公平与正义原则。
