因病可以申请调岗吗
更新时间：2025-01-01 01:50
找法网官方整理
导读：
因病可申请调岗，保障健康权益。雇主有权裁量，需协商决定。病假期间不得单方调岗，需遵法规付薪。若调岗行为合法合理，且经过充分协商后员工仍不同意，公司在此情况下无需承担赔偿责任。
一、
因病可以申请调岗吗
面对因工作环境导致的健康问题，患病职工确实有权向雇主提出调岗申请。
1.这一权利是基于对员工健康权益的保障，但值得注意的是，雇主在收到调岗申请后，仍保留根据自身运营情况和岗位需求来决定是否批准的自由裁量权。
2.特别地，在员工休病假期间，雇主不得单方面决定调岗，而应遵循劳动法律法规，与员工进行充分协商。若病情未愈，雇主仍需按规定支付病假工资，以保障员工的基本生活。
二、
申请调岗的法律规定有哪些？
找法网提醒，申请调岗的法律规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中。
1.其中，《劳动法》第二十六条明确了几种情形下用人单位可以解除劳动合同的情况，虽未直接提及调岗，但为调岗的合法性提供了参考框架。
2.在实际操作中，合理的调岗应基于双方协商一致，并考虑员工的健康状况、工作能力以及岗位需求等因素。
3.劳动合同中若已明确单位具有单方面调岗权，该权利也需在不违反法律法规、不损害员工利益的前提下行使。
三、
调岗不同意公司需赔偿吗？
对于调岗不同意是否需要公司赔偿的问题，需根据具体情况来判断。
1.若调岗行为合法合理，且经过充分协商后员工仍不同意，公司在此情况下无需承担赔偿责任。
2.若调岗行为本身存在违法或不合理之处，如未经员工同意擅自调整、调岗后薪资待遇大幅下降或具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝，并要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。
3.若公司因此解除劳动合同，还需按照法律规定提前通知并支付经济补偿金。
4.单位在行使单方面调岗权时，也需确保符合企业生产经营的实际需求，避免滥用权利损害员工利益。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
因得病可以调到白班吗
从法律角度，处理方式主要包括：
1. 与单位领导协商，提出合理调岗请求，并提供医院诊断证明。
2. 若协商无果，可向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报。
3. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
选择时，建议先尝试协商，若协商不成，再考虑举报或法律途径。举报前可咨询专业人士，确保证据充分；若选择法律途径，应准备相关材料，如劳动合同、诊断证明等。
患病职工可以申请调岗吗
针对患病职工申请调岗的问题，职工可以采取以下措施：首先，若因病无法适应原工作，可以凭借医院证明向单位提出调岗申请；其次，如果单位不同意调岗，可以继续提交病假申请及相关的医疗材料；再次，若单位依然拒绝，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁；最后，在整个过程中，职工应与单位保持良好的沟通，并妥善保存所有相关证据以备不时之需。
希望以上新的解答内容符合您的要求。
有心脏病可以向单位申请调整岗位吗
关于换岗位的具体操作，您可以按照以下步骤进行：1. 与用人单位进行协商，达成一致后签订书面变更协议，明确新岗位的职责等；2. 若因心脏病导致不适应原岗位，您需提供相关医疗证明并向用人单位提出调动申请，用人单位会根据实际情况进行考虑；3. 如果用人单位违法调动您的岗位，您可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的权益。
