工地4个月没发工资是违法的，依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应明确劳动报酬的支付时间。
1.若用人单位无故拖欠劳动者工资长达四个月，且无合理解释或法律依据，则此行为构成违法。
2.若拖欠工资存在合法理由，如企业经营困难但已与员工协商达成延期支付协议，则不构成违法。
工地拖欠工资的法律依据主要来源于《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。
1.《劳动法》明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且情节严重，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动者在面对拖欠工资时，可依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
面对工地拖欠四个月工资的情况，劳动者可采取以下措施应对：
1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的相关证据，如银行转账记录、聊天记录等。
2.协商沟通：尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，可提出合理的解决方案，如分期支付等。
3.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
4.申请仲裁或诉讼：在劳动争议调解不成的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
5.法律援助：对于经济困难的劳动者，可申请法律援助，由律师或法律援助机构提供法律帮助和支持。
找法网提醒你，通过以上措施，劳动者可以积极维护自身合法权益，确保拖欠的工资得到及时支付。
