当私人老板不给工资时，劳动者有多种途径进行投诉以维护自身权益。
1.劳动者可以直接向当地的劳动执法监察大队投诉，该部门负责监督用人单位的劳动法律法规执行情况，能够迅速介入并调查处理欠薪问题。
2.劳动者还可以选择向当地人民法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨应得的劳动报酬。
3.劳动行政部门也是处理欠薪问题的重要机构，劳动者可以向其反映情况并寻求帮助。这些途径都能有效促使老板履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
找法网提醒，面对老板拖欠工资的情况，劳动者有多种渠道可以反映并寻求解决。
1.劳动者应优先考虑向所在地的劳动保障监察大队反映情况，该部门具有执法权，能够迅速介入调查并处理欠薪问题。
2.劳动者还可以选择向所在地区县级以上的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
3.当地劳动行政主管部门也是劳动者可以反映问题的重要机构之一，他们负责监督和管理用人单位的劳动行为，能够协助劳动者解决欠薪等劳动纠纷。
4.如果情况严重且紧急，劳动者还可以考虑向同级人民法院提交民事诉讼状，以维护自身合法权益。
当老板不支付工资时，劳动者应当积极采取措施进行维权。
1.劳动者可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规向劳动行政部门投诉举报老板的违法行为。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
2.如果老板仍不履行义务，劳动行政部门还可以依法对其处以罚款等行政处罚。
3.劳动者可以选择通过法律途径解决纠纷，包括向人民法院提起民事诉讼要求支付工资和经济补偿等。
4.在诉讼过程中劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害并请求法院依法判决。
最后需要强调的是在维权过程中劳动者应保持冷静和理性通过合法途径维护自己的权益避免采取过激行为导致不必要的损失和后果。
