辞职的话工资当天结算吗

　　对于辞职后工资是否当天结算的问题，答案并非绝对。

　　1.通常情况下，离职时工资能够当场算清并支付，特别是当双方没有特殊约定时。

　　2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　3.如果公司遵循此规定，辞职当天应结清工资。然而，如果双方存在特别约定，如延迟支付或分期支付等，则应按照约定执行。

　　因此，辞职后工资是否当天结算，还需考虑双方的具体约定及公司的实际操作流程。

　　找法网提醒，关于辞职后工资支付的法律规定，主要依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

　　1.根据该规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3.特别重要的是，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。

　　这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

　　若辞职后工资未结清，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　1.与用人单位协商解决，了解未结清工资的具体原因及解决方案。

　　2.如协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队介入处理，督促用人单位尽快支付工资。

　　3.若用人单位仍拒不支付，劳动者可依法向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

　　在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。