年假工龄是以社保为标准吗
更新时间：2024-12-30 11:50
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导读：
年假工龄非社保年限定，依据累计工作年数算。条例明规，工龄定年假，社保仅作参考用。工龄的计算方法主要包括连续计算、合并计算和工龄折算三种方式。
一、
年假工龄是以社保为标准吗
年假工龄并非直接以社保缴纳年限为标准，而是依据职工的累计工作年限来确定。
1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假的计算主要依赖于职工的工龄，即职工在同一或不同用人单位的累计工作时间。
2.社保缴纳记录虽然可以作为职工工作年限的一种参考，但在年假的计算中，并非决定性因素。
二、
年假的计算方式是什么？
1.年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
这里所指的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的连续或合并计算的工作时间。
三、
工龄的计算方法有哪些？
找法网提醒，工龄的计算方法主要包括连续计算、合并计算和工龄折算三种方式。
1.连续计算适用于职工未被中断工作的情况，如因错误处理而中断工作的，经复查后，错误处理期间可计入连续工龄。
2.合并计算则适用于职工因非主观原因中断工作的情况，如企业改制、合并等，中断前后两段工作时间可合并计算为工龄。
3.工龄折算则针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其连续工龄可根据实际情况进行折算。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，职工的实际缴费年限也作为退休和计发养老保险待遇的依据之一，之前的连续工龄则视同缴费年限。
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劳动法规定年假是按工龄还是按社保计算？
年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。
国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
工龄11年假几天，工龄12年假几天
按工龄年假的计算是：
1. 工作满一年开始享受带薪年假待遇。
2. 工作满一年不满十年的，每年可以休五天年假。
3. 工作满十年不满二十年的，每年可以休十天年假。
4. 工作满二十年的，每年可以休十五天年假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
