年假天数的工龄计算依据？

更新时间：2024-08-30 08:09:02

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年假天数的工龄计算依据？

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你还可以了解一下你的情况再定

2024.08.29 17:39:34

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马桂吉律师
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连续工作十二个月享有年休假

2024.08.30 08:09:02

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吴中律师
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您好可就年假事宜进行咨询

2024.08.29 16:13:50

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盈科王雨昕律师
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您好，这个需要根据工龄

2024.08.29 16:28:14

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宋颖律师
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您好，年假天数的计算依据是职工累计工作时间

2024.08.29 17:05:49

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李海江律师
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年假天数的工龄计算依据主要根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来确定，具体如下：
- 累计工作时间：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（如依法服兵役等），都应当计为累计工作时间。
- 年假天数规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 特殊情况的计算：
- 新入职员工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的（连续工作满12个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2024.08.29 18:05:26

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