公司辞退员工以后找工作没有影响，实际上，用人单位辞退劳动者，对劳动者后续找工作通常不会产生直接影响，关键在于，辞退的原因是否正当合法。
1.如果辞退是基于合理合法的理由，如合同到期不续签、经济性裁员等，那么这种经历一般不会成为求职的障碍。
2.如果辞退是出于无故或违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
这一过程虽然可能带来一定的时间成本和精力消耗，但成功获得赔偿后，劳动者在求职市场上依然可以保持积极的姿态。
若劳动者认为自己的辞退是非法或不合理的，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。具体步骤如下：
1.准备材料：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，准备并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。
2.立案与举证：
(1)提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。
(2)仲裁委将组织开庭审理，并尝试对双方进行调解，调解不成时，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常应在60天内结案。
3.后续行动：若对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者并不妨碍去新单位工作。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体而言：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班费。
找法网提醒，这些规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得合理的经济补偿。
