签了劳动合同能不交社保吗合法吗

　　对于“签了劳动合同能不交社保吗合法吗”的问题，答案是明确的：不合法。

　　1.根据劳动法的规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同后，未为其缴纳社会保险费，属于违法行为。

　　2.劳动者可通过与公司人资部门沟通、向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径，维护自身合法权益。

　　3.单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

　　找法网提醒，社保包含的内容丰富多样，主要包括以下几个方面：

　　1.养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障，确保退休后能按月领取养老金，满足基本生活需求。

　　2.医疗保险：为员工提供医疗保障，包括住院、门诊、日常购药等费用报销，减轻医疗负担。同时，满足特定条件后，还能享受终身医保待遇。

　　3.生育保险：针对女性员工，用于报销生育期间的医疗费用，并提供生育津贴，有效减轻生育带来的经济压力。

　　4.工伤保险：保障员工在工作期间因意外伤害导致的医疗费用和伤残补偿，确保员工在受伤时得到及时救治和经济补偿。

　　5.失业保险：为失业员工提供临时性经济补偿，帮助失业人员度过难关，重新寻找工作。

　　缴纳社保具有多重意义，主要体现在以下几个方面：

　　1.提供基本生存保障：养老保险确保员工年老后有稳定的经济来源，维持基本生活水平。

　　2.增强生活、生命保障：医疗保险、生育保险、工伤保险等险种在意外发生时提供重要保障，减轻经济和心理负担。

　　3.关联城市福利：在大城市，社保缴纳还与买房、落户、买车摇号等资格紧密相关，为市民提供更多便利和福利。

　　4.减少个人税负：根据国家政策，职工社保可以在纳税前代扣代缴，从而减少个人所得税负担，为纳税人带来实惠。