我在工地上上班，做的是包工，现不做了，后面的活要请人做也要我出，后面的方方量不算我的，没有签合同的

更新时间：2025-09-01 03:42:26

问题描述：

我在工地上上班，做的是包工，（几个人一起做的）现不做了，班组长说那你前面做的活只能按70％算钱，后面的活要请人做也要我出，后面的方方量不算我的，没有签合同的

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吴亮律师
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虽然没签合同，但已形成事实劳务关系。班组长按70％算钱且让你承担后续请人费用不合理。你可收集做工证据，像考勤记录、工作成果记录、工友证言等，和班组长协商，要求按实际工作量结算。若协商不成，可走法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉。

2025.09.01 03:42:26

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.31 08:06:59

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广东天习律师
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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2025.08.30 23:48:33

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您在工地做包工未签合同，现班组长说只结算70%工资，是否合理需根据具体情况分析。
若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工资支付应按照实际工作量结算，班组长单方面决定只付70%工资可能不合理。具体情况如下：

1. 若您能提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，则工资应按实际工作量支付，班组长无权单方面降低。
2. 若用人单位以“工作未完成”或“质量不达标”为由扣减工资，需提供有效证据证明具体问题，否则该扣减行为无法律依据。
3. 若您与班组长之间是口头约定工资，且无其他证据佐证，则维权难度较大，建议尽快收集相关证据。

2025.08.30 22:03:42

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您在工地做包工未签合同，关于工资支付问题，可参考相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。

《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。若班组长以“后面请人做”为由要求您承担费用或扣除工资，需有明确的书面约定或合理依据，否则属于违法扣减。

结合您的情况，若您能提供工资支付记录、工作安排、考勤记录等证据，可主张按实际完成工作量支付工资，班组长单方面决定支付70%工资的行为可能违反上述法律规定。

2025.08.30 22:04:53

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您在工地做包工未签合同，面对工资结算问题，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留工资支付记录、工作安排记录、工友证言、施工日志等，用于证明劳动关系和工作量。
2. 与班组长或项目负责人协商：在有证据支持的情况下，尝试与班组长或工地负责人沟通，要求按实际工作量结算工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或对方拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及可能的赔偿。

选择哪种方式需结合证据充分性、对方态度以及自身维权成本进行综合判断。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律支持。

2025.08.30 22:06:17

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您在工地做包工未签合同，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资难以追讨：例如，班组长以“质量不合格”为由拒付工资，但未提供任何检测或验收记录，您若无证据证明已完成工作，可能难以主张全额工资。
2. 诉讼时效过期：例如，您若超过一年未主张工资权益，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使有证据也难以获得法律支持。

2025.08.30 22:07:17

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