换工作一般不需要重新签订三方协议。
1.三方协议，通常指的是学校、学生与用人单位之间在就业过程中签订的一种协议，旨在明确三方在就业过程中的权利与义务。
2.换工作这一行为主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，与三方协议无直接关联。
3.如果新工作岗位要求劳动者提供与原三方协议相关的证明或文件，劳动者应及时与学校及原用人单位沟通协调，确保顺利过渡。
找法网提醒，关于换岗位是否需要变更劳动合同的问题，应视劳动合同的具体内容而定。
1.《劳动合同法》明确规定了劳动合同应当具备的条款，并指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
2.如果劳动合同中明确约定了工作岗位及相关条件，那么工作岗位的调整原则上应当通过书面形式变更劳动合同或签署补充协议，以避免后续争议。
3.如果劳动合同中未明确约定具体工作岗位，且经双方协商一致同意进行岗位调整，那么在此情况下，虽然不必严格变更劳动合同，但仍建议双方进行书面约定，以保留协商证据，确保双方权益。
员工在面对公司的换岗要求时，是有权力拒绝的。
1.这一权力来源于《劳动法》第十七条的规定，即劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要遵循这一原则。
2.如果员工不同意换岗，应与用人单位进行充分沟通，表达个人意愿和理由。若协商无果，员工可以采取以下措施维护自身权益：
(1)向当地劳动保障监察部门投诉。
(2)申请劳动仲裁。
3.针对女职工在特定时期（如孕期、哺乳期）的特殊保护，相关法律法规也做出了明确规定，用人单位在调整岗位时不得违反这些规定。
