当员工发现公司存在违法行为时，选择匿名举报是一种保护自身权益的有效方式，员工可以通过以下途径进行匿名举报：
1.可以直接向工商行政管理部门投递举报信，或者利用该部门的官方网站进行匿名操作，以确保个人信息不被泄露。
2.工商行政管理部门应公开受理举报的渠道，如电话、信箱、电子邮件等，以便员工能够方便地提交举报材料。
3.员工还可以选择直接前往劳动行政部门进行举报，并提交相关违法材料。如果员工认为情况严重，也可以依法向公安机关、人民检察院或人民法院进行投诉或举报。
找法网提醒，公司常见的违法行为多种多样，包括但不限于以下几种情况：
1.公司在处理员工请假时，如果扣除的工资超过员工本日应得工资，则构成违法行为。
2.对于旷工员工，公司不能随意进行罚款，更不能以“旷工一天罚三天”的方式进行处罚。
3.孕期女职工进行产检时，公司不得扣除其工资。
4.业绩未达标、造成公司损失等情况也不能成为公司随意扣发工资的理由。
5.公司在员工离职时应当结算工资并开具离职证明，不能以任何理由拒绝支付或开具。
6.公司还应遵守劳动法规，不得强制员工加班而不支付加班费，也不得在解雇正式员工时不给予赔偿金。
当公司被举报存在违法行为时，对于已经离职的员工而言，通常不会产生直接的不利影响。
1.根据劳动法的规定，劳动者辞职只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。因此，即使公司被举报并受到处理，也不会影响离职员工的合法权益。
2.离职员工在离职前已经与公司解除了劳动关系，不再受公司行为的直接影响。
3.如果离职员工在公司被举报的过程中提供了相关证据或协助调查，可能会受到相关部门的感谢或表彰，但这与离职员工自身的权益无直接关系。
总之，公司被举报对离职员工的影响是有限的，离职员工无需过分担忧。
