工伤认定后一般不能走医保，实际上取决于具体的工伤赔偿流程与医保政策的关系。
1.通常情况下，一旦工伤被认定，相关的医疗费用应由工伤保险基金承担，而非医保。这是因为工伤赔偿与医保在性质、目的及适用范围上存在明显区别。
2.工伤赔偿旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，而医保则是面向全体参保人员的基本医疗保障制度。
3.在某些特殊情况下，如工伤赔偿未能及时到位或覆盖全部医疗费用时，工伤职工可能需要借助医保进行部分费用的支付。
4.但这种情况下，应确保与工伤保险基金支付的费用不重复，并遵循当地医保政策的具体规定。
工伤认定后，医保与工伤赔偿之间的关系主要体现在费用支付与责任划分上。
1.根据《社会保险法》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.在工伤认定后，医保在大多数情况下不再承担工伤医疗费用的支付责任。
3.值得注意的是，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位承担工伤保险基金应支付的全部费用。
这进一步强调了工伤保险在工伤赔偿中的核心地位，以及医保与工伤赔偿之间的明确界限。
找法网提醒你，在工伤认定后，关于如何使用医保与进行索赔的问题，首先需明确的是，工伤医疗费用应主要通过工伤保险基金进行支付。
1.工伤职工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定享受工伤保险待遇。
2.对于部分可能涉及医保支付的医疗费用（如前述特殊情况），工伤职工应咨询当地医保部门的具体政策规定，确保费用支付的合规性。
3.在索赔过程中，工伤职工应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
4.对于用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的情况，工伤职工有权向用人单位提出索赔要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。
