在探讨还没入职就签了协议是否合法的问题时，未入职前签订协议在特定情境下是合法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法律主要强调的是劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同，但并未禁止在劳动关系正式建立前双方达成书面协议。
2.这种协议可能是对双方未来劳动关系的预先约定，或者是对某些特定事项（如保密协议、竞业禁止协议等）的约定。
因此，如果协议内容合法、双方意思表示真实且未违反法律强制性规定，那么还没入职就签了协议是合法的。
找法网提醒，入职后签订劳动合同的时间有明确的法律规定。
1.根据《劳动合同法》第十条，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方劳动关系得到明确和规范。
2.如果公司未能在规定时间内与员工签订劳动合同，则应承担相应的法律责任，包括从第二个月起支付员工双倍工资等。
因此，劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。
在签署劳动合同时，劳动者需要特别注意以下几个方面的事项：
1.了解单位基本情况：劳动者应了解并核实用人单位的合法性，包括其法人代表姓名、单位地址、联系电话等信息。
这些信息不仅有助于劳动者判断用人单位的真实性，也是维护自身权益的重要依据。
2.明确工作内容和地点：劳动合同中应明确约定劳动者的工作内容和具体工作地点，以避免未来因工作内容或地点不明确而产生的纠纷。
3.劳动报酬的约定：劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。在签订劳动合同时，劳动者应确保劳动报酬的数额、支付方式及支付时间等条款明确无误，避免口头约定带来的不确定性。
4.试用期条款的注意：试用期是劳动合同中的特殊条款，其长度和待遇等均需符合法律法规的规定。劳动者应特别注意试用期的长短、工资待遇以及试用期内双方的权利义务等事项。
5.其他重要条款的审查：劳动者还应仔细审查劳动合同中的其他重要条款，如工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，确保自己的合法权益得到充分保障。
