工伤赔偿后被单位解雇怎么办

　　当劳动者在工伤赔偿后遭遇单位解雇时，首先需要判断解雇的合法性。

　　1.若解雇属于违法行为，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，要求单位支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金。

　　2.具体而言，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

　　3.若劳动者选择不继续履行合同或合同已无法履行，单位则需按此标准双倍赔偿。

　　找法网提醒，在工伤期间被解雇的赔偿问题，同样需基于解雇的合法性进行考量。

　　1.若为违法解雇，赔偿标准如上所述，即依据工作年限计算经济补偿，并双倍支付赔偿金。但值得注意的是，若解雇是因劳动者重大过错所致，则可能无法获得赔偿或补偿。

　　2.工伤期间员工的社保待遇不受影响，单位应继续缴纳，并承担相关医疗费用、护理费等。

　　1.根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间，其社保待遇应与伤前保持一致，由单位继续缴纳，缴纳金额和时间均不受影响。

　　2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

　　3.工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这些规定确保了工伤职工在康复期间的基本生活和经济保障，也体现了对劳动者权益的保护。