无固定期限合同协商解除怎么赔偿

　　对于无固定期限合同协商解除的赔偿问题，关键在于双方是否达成一致及解除的原因。

　　1.若双方协商一致解除，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

　　2.该补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算。

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准。

　　(2)若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算。

　　(3)不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若用人单位单方面违法解除或终止合同，则需按照第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

　　找法网提醒，无固定期限劳动合同的解除方法主要包括三种：协商解除、法定解除和约定解除。

　　1.协商解除是双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商一致同意解除合同。

　　2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同，这些情形包括用人单位和劳动者各自可以解除合同的多种情况。

　　3.约定解除则是在合同中事先约定解除合同的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，有多种情形允许用人单位解除劳动合同。这些情形主要包括：

　　1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。