公司员工长期病假怎么办

　　面对公司员工长期病假的情况，公司应首先确认员工病假的合法性，员工在患病或非因工负伤时，有权享受病假待遇。

　　1.公司应要求员工提供医保定点医院开具的病假证明，并依据公司内部的病假管理制度进行审核。

　　2.若病假证明真实有效，公司应批准员工的病假申请，并保障其在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。

　　3.公司可制定详细的病假管理制度及病假复查制度，以规范病假管理流程，确保病假管理的合法性和合理性。

　　4.公司还应关注员工的健康状况，定期探访生病员工，既体现人文关怀，也起到对员工病假情况的监控作用。

　　处理员工长期病假申请时，公司应遵循以下步骤：

　　1.要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并填写格式化的病假申请单，附注医生的姓名和联系方式，以便核实病假证明的真实性。

　　2.按照公司内部的病假管理制度和流程，对员工的病假申请进行审批，审批过程中，应注重程序的合法性和内容的合理性，确保病假管理的公正性和透明度。

　　3.对于长期病假的员工，公司可建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。

　　4.试工制度有助于评估员工的健康状况和工作能力，为公司决定是否继续保留劳动关系提供依据。

　　找法网提醒你，员工虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，将承担相应的后果。

　　1.根据公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，对于申请虚假病假的员工，公司可以视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

　　2.对于情节严重、假期天数较长等情况，公司还可以直接解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

　　3.员工虚假病假还可能涉及违法行为，如伪造病假证明等，将受到法律的制裁。

　　因此，公司应加强对员工病假申请的审核和管理，防止虚假病假的发生，维护公司的合法权益和正常的工作秩序。