离职后若遭遇原单位不发工资的情况，举证步骤如下：
1.应确保保存所有与劳动关系及工资发放相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证明、银行转账记录、工资条、离职证明等。这些证据能够直接证明双方的劳动关系及工资支付情况。
2.若存在与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，也应妥善保存，这些可作为交流无果的佐证。
找法网提醒你，在准备充分证据的基础上，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申请，要求单位补发工资并承担相应责任。
面对离职后工资不发的问题，有多种途径可供解决。
1.可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，争取通过协商方式解决纠纷。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并承担相应法律责任。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，拨打12345热线或使用相关投诉平台也是快速反映问题、寻求帮助的有效途径。
离职不发工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权依法维护自身权益。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了明确的法律救济途径，包括调解、仲裁和诉讼等方式。
3.在举证充分、法律支持明确的情况下，劳动者应坚定信心、积极行动，通过合法途径追回属于自己的劳动报酬。
