试用期辞退怎么算补偿标准

　　试用期辞退如下计算补偿标准：

　　1.若用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，则需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若构成违法解除，还需支付双倍赔偿金。

　　2.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在劳动合同法第三十九条规定的其他情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　根据劳动合同法及相关法律规定，试用期内，用人单位在以下情形下解除劳动合同无需支付经济补偿：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.被依法追究刑事责任。这些情况均构成用人单位合法解除劳动合同的正当理由，无需向劳动者支付经济补偿。

　　找法网提醒你，试用期辞退的补偿计算方式如下：

　　1.若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　2.月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　3.若用人单位无正当合法理由单方辞退，则需按上述标准支付双倍的赔偿金。

　　4.特别注意，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能充分举证证明此点，则无需支付经济补偿金。