试用期快转正被辞退怎么要补偿

更新时间:2024-12-09 23:38:18
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  • 吴亮律师
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    试用期快转正被辞退,如果是因为用人单位的原因,而非劳动者不符合录用条件,可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,不满六个月的试用期被辞退,应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同,则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。建议先与单位协商,若协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
    2024.12.09 23:38:18
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    试用期被辞退的补偿标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,支付半月工资的经济补偿。
    2024.12.08 16:37:32
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    试用期被辞退的补偿:如果员工具有被无过错性辞退等情形的,员工在单位每工作满一年,补偿一月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资;不满半年的,则补偿半月的工资。
    2024.12.08 16:38:25
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    员工在试用期被辞退,根据被辞退情况的不同,可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
    赔偿金分以下情况:
    1、劳动者不存在违反规定的情形,用人单位支付赔偿金。
    2、用人单位有合法依据解除劳动关系的,支付经济补偿金。
    3、劳动者违反规定,用人单位不需要支付任何经济补偿。
    2024.12.08 16:39:19
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