试用期快转正被辞退怎么要补偿

更新时间：2024-12-09 23:38:18

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试用期快转正被辞退，如果是因为用人单位的原因，而非劳动者不符合录用条件，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，不满六个月的试用期被辞退，应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。建议先与单位协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2024.12.09 23:38:18

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试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。

2024.12.08 16:37:32

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试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。

2024.12.08 16:38:25

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员工在试用期被辞退，根据被辞退情况的不同，可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
赔偿金分以下情况：
1、劳动者不存在违反规定的情形，用人单位支付赔偿金。
2、用人单位有合法依据解除劳动关系的，支付经济补偿金。
3、劳动者违反规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。

2024.12.08 16:39:19

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