试用期被单位劝退怎么谈赔偿

更新时间：2024-12-02 19:06:29

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从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：

1. 如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿。
2. 如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.02 19:05:34

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试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。

2024.12.02 19:06:05

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一、劝退试用期员工需要补偿吗
1、劝退试用期员工是否需要补偿需要分情况进行讨论：
（1）试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不需要补偿判；
（2）用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的，需要进行补偿。
2、

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