拖欠工资不去上班算旷工吗

　　拖欠工资不去上班算旷工。旷工不仅可能导致员工被开除，还会根据公司的规章制度扣除相应的工资或福利。

　　因此，在遭遇拖欠工资时，员工应首先与公司进行积极沟通，并尝试通过合法途径解决问题，而非采取旷工等过激行为。

　　找法网提醒，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.员工可以直接与用人单位进行协商，要求公司及时足额支付拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，员工可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3.员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

　　4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的权益。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工是有权提出辞职的。

　　1.根据相关法律法规的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.在遭遇拖欠工资时，员工可以先与公司进行协商或采取其他合法途径来解决问题。

　　3.如果问题无法得到妥善解决，员工可以选择辞职并要求公司支付相应的经济补偿金。

　　但需要注意的是，员工在辞职前应确保自己已经完成了与公司之间的所有工作交接和离职手续，以避免产生不必要的纠纷和损失。