在医疗期内，不论员工患何种疾病，单位都不能随意解除劳动合同。
1.这一原则体现了对员工健康权益的保护，防止用人单位在员工最需要保障时将其推向困境。
2.只要员工能提供正规医院出具的建议休假证明或住院证明，即视为处于医疗期内，单位需按病假处理其工作事宜，并保障其基本待遇。
找法网提醒，在员工医疗期内，单位确实不能辞退员工。
1.这一规定旨在确保员工在因病无法工作时，能够享受到应有的劳动保障和福利待遇。
2.如果单位违反此规定，擅自解除劳动合同，将面临支付双倍经济补偿的法律责任。
3.医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从三个月到二十四个月不等，为员工提供了充分的恢复时间。
当员工医疗期满后，单位需根据员工的具体情况作出相应处理。
1.若员工能够从事原工作，则应继续履行劳动合同。
2.若员工不能从事原工作，单位应为其另行安排工作。
3.只有在员工既不能从事原工作，又拒绝接受单位另行安排的工作时，单位方可依据《劳动合同法》的相关规定：
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
这一流程体现了对员工权益的尊重和保障，也确保了用人单位在合法合规的前提下进行人事管理。
