离退休几年单位不能辞退

更新时间:2023-07-30 00:45
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导读:
工龄满十五年并距离退休不足五年的单位不能辞退,若用人单位违法辞退劳动者的,需要承担支付两倍的经济补偿金,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算,若用人单位拒绝支付的,劳动者可以进行仲裁。
一、

离退休几年单位不能辞退

  工龄满十五年并距离退休不足五年的单位不能辞退,随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定,必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退。找法网提醒您,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

二、

到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗

  在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动合同自动终止,劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。

  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

能辞退

三、

被公司辞退后怎么领取失业金

  被公司辞退后如下领取失业金:

  1.失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料;

  2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金;

  3.失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。

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大家都在问
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离退休6年能不能被辞退?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
还有几个月退休,单位可辞退吗?
公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月补偿金,六个月以上不满一年的,有一个月工资的补偿金。<br/>
离退休还有几个月,单位能辞退吗
员工快要退休的,单位可以依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后,可以与其解约;或者在员工具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形时,单位可以依法辞退该员工。
律师解答动态
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
一般来说,一旦投档程序启动,孩子不想去第一志愿学校,要求学校不提档比较难。投档是按既定规则和流程进行
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李鹏律师
李鹏律师
1分钟前
那你搜集证据让我帮你起诉追讨索要下
在电动车撞人的情况下,首先需要考虑的是事故的具体原因和责任归属.如果事故是由于电动车驾驶者的过失或错
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