面对没有签合同但辞职不获批准的情况，员工可以采取积极的行动来维护自己的权益。
1.员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，员工依然享有辞职的权利。
2.员工可以选择直接离职，但为了避免后续的工资或权益纠纷，建议采取更为稳妥的方式。
3.员工可以向公司提出书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等，以证明已提前通知公司。
4.如果公司仍然不批准辞职，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
5.在极端情况下，如果公司存在违法行为，如限制员工人身自由等，员工还可以选择报警。
找法网提醒，关于无合同辞职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，双方就应当遵守劳动法的相关规定。
2.在辞职方面，劳动者享有提前通知并解除劳动合同的权利。
(1)根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3.这意味着，即使没有签订书面合同，员工仍然可以通过提前通知的方式合法辞职。
对于没签合同但已辞职的员工，工资的处理是一个关键问题。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，即使没有签订书面合同，员工在辞职时仍有权要求公司支付其应得的工资。
2.在处理工资问题时，员工应当与公司进行协商，明确工资数额、支付时间等具体事项。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工资数额和公司的违法行为。
4.如果仲裁结果支持员工的诉求，公司将被要求支付相应的工资和赔偿金。
