面对合同到期而公司选择不续签的情况，劳动者有权获得相应的经济补偿。
1.经济补偿的数额依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若因公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签，公司仍需支付经济补偿。
找法网提醒，关于不续签合同的赔偿计算，同样遵循上述原则。
1.根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
(1)对于工作期限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.特别地，若劳动者的月工资水平超出当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的计算标准将受此限制，且支付年限亦有所限制，最高不超过十二年。
3.劳动合同续签的相关规定也明确指出，若双方同意续延劳动关系，应在合同期满前依法续签。
4.对于特定情形，如职业病、连续工作满十年等，企业有义务与员工续签劳动合同，且续签时不得约定试用期。
