公司劝退员工的经济补偿金谁举证

　　面对公司劝退员工的情况，关于经济补偿金的举证责任，明确由用人单位承担。

　　1.根据相关法律的规定，当涉及用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议时，用人单位需承担举证责任。

　　2.这意味着，当员工被公司劝退并涉及经济补偿金争议时，员工无需自行证明被辞退的事实，而应由公司负责提供相应证据。

　　此举旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工而逃避经济补偿责任。

　　找法网提醒，根据《劳动法》第四十七条的规定，辞退员工的经济补偿金标准依据员工在本单位的工作年限计算。

　　1.具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　2.对于高收入员工，其月工资若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

　　3.第八十七条还明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

　　这些规定确保了员工在被辞退时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动关系的稳定性和公正性。

　　试用期员工被辞退的条件和流程相对简化，但用人单位仍需遵守一定规则。

　　1.用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，这包括对岗位要求的明确描述及员工在试用期内的客观表现记录和评价。

　　2.录用条件或标准应事先告知员工，并确保内容明确具体。

　　3.解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，一旦试用期结束，用人单位便不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。