个人能否和公司签协议

　　个人能与公司签订协议，这是基于双方作为平等的民事主体，通过协商一致达成的合同关系。

　　无论是签订一般民事合同还是劳动合同，都体现了双方主体之间的自愿与平等。在签订协议时，双方需遵循法律规定，确保合同的有效性。

　　找法网提醒，个人与公司签协议需满足以下条件：

　　1.行为人具有相应的民事行为能力：对于自然人而言，这通常意味着年满十八周岁的成年人，或者十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

　　2.双方意思表示真实：协议的内容必须是双方真实意愿的反映，不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订。

　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：协议内容必须合法，不能违反国家法律法规的禁止性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。

　　在签订劳动合同时，个人与公司还需特别注意以下要点：

　　1.书面形式：除非是非全日制用工，劳动合同必须以书面形式签订，以确保双方权益的明确性。

　　2.签订时间：自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。

　　3.合同内容合法性：劳动合同内容不得违反法律规定，用人单位不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。

　　4.试用期规定：试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.违约金限制：除违反服务期约定或竞业限制约定外，双方不得约定由劳动者支付违约金。

　　6.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　7.其他注意事项：如劳动合同终止与解除的条件、双方的权利义务等，也需在合同中明确约定。

　　法律依据方面，主要参考了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保合同的有效性和合法性。