当公司面临关门情况时，员工有权获得相应的经济补偿，经济补偿的标准与劳动者在本单位工作的年限紧密相关：
1.具体而言，每工作满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿；
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；
3.若工作年限不足六个月，则补偿半个月工资。
若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒，面对公司关门且拒绝补偿员工的情况，员工有多种途径进行维权。
1.可以及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金。若公司在仲裁前已注销，员工可将公司股东及法定代表人为共同被申请人进行申诉。
2.员工还可以选择向劳动行政部门提起行政投诉，由行政部门责令用人单位支付劳动报酬。
3.若用人单位行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬，员工可向公安机关报案，通过法律手段维护自身权益。
在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，确保自身权益得到有效保护。
公司关门补偿员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》和《企业破产法》。
1.前者详细规定了经济补偿的标准和支付方式，确保员工在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。
2.后者则在破产程序中明确了员工工资和补偿金的优先清偿地位，保障员工在公司破产时能够优先获得应得的权益。
《劳动合同法》还规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任，即用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
