当公司面临倒闭时，对于派遣员工的处理需遵循合法合规的原则：
1.若倒闭的是用工单位而非派遣公司，派遣员工应被送回派遣单位，此时用工单位无需直接向派遣员工支付经济补偿。
2.若倒闭的是派遣公司，则派遣公司需依据员工在单位的工龄，按照每满一年支付一个月工资的标准，向派遣员工支付经济补偿。
这一做法确保了派遣员工在派遣公司倒闭时能够得到合理的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
找法网提醒，公司倒闭时，需与员工解除劳动合同，并办理社保转移手续。同时，公司需按照法定标准向员工支付经济补偿金。
1.经济补偿金的计算依据是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
2.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿金的公平性和合理性。
若员工对公司倒闭后的经济补偿金金额不认可，其有权与公司重新进行协商。
1.在协商过程中，双方应基于法律规定和员工的实际工作年限、工资水平等因素进行合理讨论，力求达成双方都能接受的解决方案。
2.但需要注意的是，重新协商后的经济补偿金金额不得低于法定最低标准。
3.若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
