公务员申诉的部门选择，依据具体情况而定。
1.当公务员对本人所在部门的人事处理决定不服时，应向同级公务员主管部门提出申诉。
2.对于地方县级以上各级人民政府的人事处理决定不满，则需按管理权限向上一级机关申诉。
3.公务员应在知道人事处理决定之日起30日内，或接到复核决定之日起15日内提出申诉。
4.若因不可抗力等正当理由未能在规定期限内申诉，经受理申诉机关批准可延长期限。
5.申诉必须由公务员本人或其近亲属（在公务员丧失行为能力或死亡情况下）提出，并需提交包含申诉书、原处理决定复印件等书面材料。
找法网提醒，公务员申诉制度体现了多项显著特点：
1.申诉主体的特定性：申诉必须由公务员本人或其法定代理人提出，确保申诉的直接性和针对性。
2.申诉对象的明确性：申诉的对象仅限于涉及公务员本人权益的人事处理决定，如考核、奖惩、职务任免等，体现了申诉范围的限定性。
3.申诉理由的主观性：公务员只需主观上认为人事处理决定违法或不当，即可提出申诉，而不必等待实际违法或不当的确认。
4.申诉目的的维权性：申诉的主要目的在于维护公务员的合法权益，通过申诉程序纠正可能的错误处理决定，保障公务员的合法权益不受侵害。
公务员申诉的流程及时限规定明确：
1.提出申诉：公务员应在规定时间内（知道人事处理决定之日起30日内或接到复核决定之日起15日内）向有管辖权的机关提出申诉，并提交相关书面材料。
2.受理与审查：受理申诉的机关将对申诉材料进行审查，确认是否符合受理条件，并通知申诉人及原处理机关。
3.调查与复核：受理机关将组织调查，必要时可要求原处理机关提供材料或进行说明，以核实申诉事实。
4.处理决定：受理机关在查明事实后，将依法作出处理决定，并通知申诉人和原处理机关。
5.时限规定：整个申诉过程需在法定期限内完成，以确保申诉的及时性和有效性。若因特殊原因需延长时限，应经受理申诉机关批准。
此外，我国实行的是分级负责、归口管理和复审、审核终结制度，确保申诉得到公正、合理的处理。
