发生工伤公司倒闭了怎么办后续的治疗

　　当工伤员工面临公司倒闭的情境时，其后续治疗及相关费用保障是工伤保险待遇费用应被纳入破产清算的优先拨付范畴。这意味着，即便公司倒闭，工伤员工的后续治疗费用也将得到法律保障。

　　具体而言，对于工伤复发的情况，员工可以依据之前的工伤认定结果，向当地社会保险行政部门申请继续享受工伤保险待遇，包括必要的医疗救治和康复服务。

　　针对破产企业的工伤职工费用问题，法律有明确的规定和解决方案。在企业破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配的过程中，工伤职工的相关费用应当被优先安排解决。这包括但不限于：

　　1.对一至四级的工伤职工，应一次性提取至其法定退休年龄时的基本医疗保险费，以确保其长期医疗需求；

　　2.对五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。

　　找法网提醒，这些措施旨在保障工伤职工在企业破产后的基本生活和医疗需求，避免其因企业破产而陷入困境。

　　1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.法律也考虑了特殊情况的存在，规定在经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。

　　这一规定为工伤职工及其单位提供了更多的灵活性和保障。