工伤和意外险在特定情况下是可以同时报的，但这并不意味着两者是完全相同的保障。
1.工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为在工作中遭受事故伤害的劳动者提供医疗、生活保障和经济补偿。
2.而意外险则是一种商业保险，当被保险人的身体或生命受到意外伤害时，根据合同约定从保险公司获得赔偿。
3.具体来说，如果职工在工作期间发生意外伤害，且该伤害符合工伤保险的赔偿范围，那么职工可以同时向工伤保险和意外险申请赔偿。
4.工伤保险提供的赔偿主要侧重于医疗救治、生活保障和经济补偿等方面，而意外险则可能根据合同约定提供额外的赔偿，如残疾赔偿金、身故赔偿金等。
找法网提醒，工伤险与意外险在多个方面存在明显的区别：
1.性质不同：工伤险是一种具有社会强制性的社会保险制度，由政府劳动和社会保障部门管理；而意外险则是一种商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性。
2.缴费标准与保障水平：
(1)工伤险的缴费标准和保障水平由政府统一制定，主要满足被保险人的基本生活需要；
(2)而意外险的保险金额则根据保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而定，多投多保，少投少保。
3.承担责任主体：工伤险的赔偿责任最终由国家统一管理的社会基金承担；而意外险的赔偿责任则由保险公司从收取的保费中支付。
当职工同时符合工伤险和意外险的赔偿条件时，可以按照以下流程申请赔偿：
1.及时报告：职工在发生意外伤害后，应第一时间向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，职工或单位应向当地社会保险机构报告工伤事故。
2.工伤认定：社会保险机构会对工伤事故进行调查和认定，确定职工是否属于工伤范畴。在此过程中，职工需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
3.申请赔偿：在工伤认定完成后，职工可以向社会保险机构申请工伤保险赔偿。同时，如果职工还购买了意外险，也可以向保险公司申请赔偿。
4.审核与支付：社会保险机构和保险公司会对职工的赔偿申请进行审核。审核通过后，会按照相关规定向职工支付赔偿金。
