在面对公司法人职务侵占的指控时，举证过程需围绕职务侵占罪的构成要件展开。
1.需明确犯罪嫌疑人的主观故意，即是否具有非法占有公司财物的目的。这一点可通过嫌疑人的言行举止、财务状况变动、交易记录等间接证据来佐证。
2.需证明犯罪嫌疑人的身份，即其确为企业、公司或其他单位的人员，且不具备国家工作人员身份。这一点可依据企业注册资料、员工档案、劳动合同等文件直接证明。
3.需收集并展示犯罪嫌疑人在客观上利用职务便利侵占公司财物的行为证据，如利用职权进行的非法交易、资金转移记录、虚假报销单据等。
4.证人证言、受害人陈述、鉴定意见等也是不可或缺的证据类型，它们能够从不同角度印证犯罪事实，增强证据链的完整性和说服力。
找法网提醒，职务侵占罪的构成要件主要包括四个方面：
1.犯罪主体为特殊主体，即企业、公司或其他单位的人员，且不具有国家工作人员身份。
2.主观方面表现为直接故意，即具有非法占有公司财物的目的。
3.客观方面存在利用职务上的便利侵占公司财物的行为，这包括但不限于利用主管、分管、经手等职务权限进行非法操作。
4.犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，即犯罪行为侵犯了单位对财物的占有、使用、收益和处分的权利。
在职务侵占刑事案件中，有效证据是定罪量刑的关键。根据刑事诉讼法及相关规定，有效证据应具备客观性、关联性和合法性。有效证据可包括：
1.物证（如非法侵占的财物）。
2.书证（如财务账册、交易记录）。
3.证人证言（如知情同事的陈述）。
4.被害人陈述（如受害公司的报案材料）。
5.犯罪嫌疑人供述和辩解（如嫌疑人对犯罪事实的供述或辩解）。
6.鉴定意见（如财务审计报告）。
7.勘验笔录。
8.视听资料及电子数据等。
这些证据需经过查证属实后，方可作为定案的根据。在收集证据过程中，应严格遵守法定程序，确保证据的合法性和有效性。
