关于保密协议的赔偿金，一般原则是按照给公司造成的实际损失进行赔偿。
1.这意味着，如果劳动者违反了保密协议的约定，给公司带来了经济上的损失，那么赔偿金额应当与这一实际损失相符。
2.这里并未给出具体的赔偿金额或计算方法，因为每个案件的具体情况都可能不同，赔偿金额会根据损失的严重程度、影响范围及可预见性等因素进行综合考虑。
找法网提醒，即使没有签订专门的保密协议，劳动者在特定情况下也可能承担保密责任。
1.企业可以在劳动合同中约定保密条款，这种保密条款虽然不是劳动合同的必备条款，但具有法律效力。
2.即使没有书面的保密协议或保密条款，如果劳动者在工作中接触到了公司的商业秘密，并因职务之便得知了该秘密，那么劳动者就有义务保守该秘密，不得泄露给第三方。
3.企业还可以通过制定保密制度等方式，对全体员工进行约束，要求他们保守公司的商业秘密。
保密协议作为保护商业秘密的重要手段，其内容应当全面且具体。一般来说，保密协议应包含以下几个方面：
1.保密信息范围：明确需要保密的对象、范围、内容和期限等，最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。
2.保密主体：明确哪些人员需要承担保密责任，包括但不限于涉密岗位的劳动者、接触商业秘密的员工以及可能从员工处获知商业秘密的第三方。
3.保密期限：虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但保密协议中最好还是明确约定保密义务的起止时间。
4.双方的权利和义务：明确如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容。
5.违约责任：虽然保密协议中不得直接设定违约金（存在被认定为无效的风险），但可以约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
6.竞业限制条款（如适用）：明确竞业限制的期限、义务、经济补偿标准、支付时间以及条款解除的条件等。
7.争议解决机制：约定争议解决机构，确保在发生纠纷时能够有明确的解决途径。需要注意的是，争议解决机构必须确定且唯一。
