大集体改制后，职工的安置问题成为关键，具体如下：
1.针对下岗职工，企业会采取多种方式确保其基本生活。
(1)通过解除原劳动合同并支付经济补偿金，为职工提供经济支持，同时鼓励职工将经济补偿金转为股份，参与新企业的建设与发展。
(2)对于符合内部退养条件的职工，即距法定退休年龄5年内或拥有30年以上工龄的人员，企业会发放基本生活费并继续为其缴纳社会保险费，实行内部退养，直至其达到退休年龄正式办理退休手续。
2.对于接近内退条件且再就业有困难的人员，企业会与其解除劳动合同，但签订社会保险缴费协议，由企业继续为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以此作为经济补偿金的替代。
找法网提醒，大集体改制的原因主要源于多方面的困境。
1.大集体企业与正式工之间长期存在的不平等现象，导致职工生活困难，因病致贫现象突出，且“4050”大龄人员占比高，技能低、体力差，再就业压力大。
2.大集体企业自身也面临经营困难，产权关系不清、经营机制不活、资产质量差、科技开发能力薄弱、市场竞争力下降等问题严重制约了企业的发展。
3.特别是国家实施天保工程后，木材产量大幅减少，导致大集体企业原料供应紧张，产能下降。
4.厂办集体企业与主办厂之间资产和债权债务的界定、分割问题也增加了改制的复杂性。这些因素共同作用，促使大集体企业必须进行改制，以寻求新的发展出路。
大集体改制中的职工安置方式主要包括以下几种：
1.解除原劳动合同并支付经济补偿金，这是最直接的安置方式，能够给予职工一定的经济支持；
2.明确处理原劳动关系并签订新劳动合同，对于与主办国有企业有长期事实劳动关系的职工，可协商签订劳动合同，确保其就业稳定性；
3.实行内部退养制度，为接近退休年龄或工龄较长的职工提供基本生活保障；
4.解除劳动合同并签订社会保险缴费协议，对于再就业困难的人员，企业会承担其社会保险费用，以减轻其生活负担。
这些安置方式旨在确保大集体改制过程中的社会稳定和职工的基本权益。
