辞职后自己交社保是无法领取生育津贴的。
1.根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，而职工个人并不缴纳生育保险费。
2.生育津贴的享受是与用人单位的缴费行为直接相关联的，个人自行缴纳社保并不包含生育保险的缴费，因此也就无法享受生育津贴的待遇。
找法网提醒，生育保险的报销范围主要包括两部分：
1.生育医疗费：这涵盖了女职工在生育过程中产生的各项费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用由生育保险基金支付，但超出规定范围的部分需由职工个人承担。
(1)女职工生育出院后，若因生育引起的疾病需要继续治疗的，其医疗费用也由生育保险基金支付；
(2)而对于其他疾病的治疗费用，则按照医疗保险待遇的相关规定办理。
2.生育津贴：女职工在依法享受产假期间，有权获得生育津贴。生育津贴的发放标准是按本企业上年度职工月平均工资计发，并由生育保险基金支付。
这既是对女职工生育期间收入损失的一种补偿，也是对其生育行为的一种社会认可和支持。
生育津贴的发放需要满足一定的条件，并遵循一定的流程：
1.发放条件：
(1)女职工必须参加了生育保险并符合国家和地方的相关政策规定；
(2)女职工必须在生育期间处于参保状态并按时足额缴纳了生育保险费；
(3)女职工必须按照国家和地方的规定享受产假待遇。
2.发放流程：
(1)女职工在产假期间可以向所在单位提出申请并提交相关证明材料（如生育证明、医疗费用发票等）；
(2)单位在审核无误后将材料报送至社会保险经办机构；
(3)社会保险经办机构在收到材料后进行审核并核算生育津贴金额；
(4)由社会保险经办机构将生育津贴直接发放至女职工的个人账户或指定账户。
需要注意的是，由于各地的具体政策可能存在差异，因此生育津贴的发放条件和流程也可能会有所不同。因此建议女职工在享受生育津贴待遇前详细了解当地的相关政策和规定。
