怀孕让公司辞退，自己交社保还能领取生育京贴吗？

更新时间：2024-09-12 18:42:51

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不能领取生育津贴**。生育津贴要求在职并缴纳生育保险，个人缴纳社保通常不包含生育保险，故无法领取。如公司违法辞退，可寻求法律途径维权。问题严重表现为公司拒绝赔偿或协商无果，应及时咨询律师。

2024.09.12 18:40:36

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法律角度的常见处理方式**：首先，与公司沟通，了解辞退原因及赔偿方案；其次，如公司行为违法，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；最后，咨询社保部门，了解个人缴纳社保是否包含生育保险及相关权益。选择方式需根据具体情况，如证据充分、公司态度等，权衡利弊后决定。

2024.09.12 18:41:50

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不同情况下的具体操作**：

1. **与公司沟通**：明确辞退原因，要求公司出具书面辞退通知，并询问是否有经济补偿及方案。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. **劳动仲裁或诉讼**：若公司拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司违法辞退并恢复劳动关系或支付赔偿金。仲裁不成，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如证人证言、录音录像等，以支持自己的主张。

3. **咨询社保部门**：了解个人缴纳社保的具体情况，确认是否包含生育保险。如不包含，可咨询如何补缴或转为包含生育保险的保险计划。同时，了解生育津贴的领取条件和流程，以便在未来符合条件时及时申请。

4. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体和针对性的建议。

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