当用人单位决定辞退员工并提前一个月进行了通知时，其补偿标准需依据相关法律法规执行，具体如下：
1.根据《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，补偿标准主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。
2.若劳动者在本单位工作每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在提前一个月通知的情况下，经济补偿的计算与支付应依据上述规定执行。
找法网提醒，辞退员工的补偿标准，同样遵循《劳动合同法》及相关法规。
1.补偿的核心在于劳动者的工作年限和工资水平。一般来说，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作年限不足一年的部分，按照具体月份折算补偿。
2.若劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
3.对于因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因被辞退的员工，除经济补偿外，还可能涉及医疗补助等其他形式的补偿。
1.若用人单位未提前一个月通知员工便直接辞退，则除了支付上述基于工作年限的经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。这是为了弥补因未提前通知而给员工带来的不便和经济损失。
2.代通知金的计算标准通常为员工上一个月的工资水平。同时，用人单位应注意，即使支付了代通知金，也仍需按照法定标准支付经济补偿金，两者并不相互替代。
因此，在未提前通知辞退的情况下，用人单位需承担的赔偿责任更为沉重。
