未签劳动合同怎么写仲裁申请
更新时间：2024-11-18 02:36
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导读：
未签劳动合同撰写仲裁申请应明确双方信息、申请事项，并详细阐述未签合同的具体情况，引用相关法律条文来支持主张，要求被诉人承担法律责任。
一、
未签劳动合同怎么写仲裁申请
在面临未签劳动合同的情况时，撰写仲裁申请是维护自身权益的重要步骤。
1.明确仲裁申请书的基本结构，包括申诉人与被诉人的详细信息、申请事项、事实与理由以及结尾的敬语和签名日期。
2.针对未签劳动合同这一核心问题，申诉人应在“事实与理由”部分详细阐述入职时间、职位、工资情况、公司承诺签订劳动合同却未履行的具体情况，以及因此给申诉人带来的损失或不利影响。
3.引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等，来支持自己的主张，要求被诉人承担相应的法律责任。
二、
未签劳动合同仲裁申请事项列举
找法网提醒，在仲裁申请书中，申请事项的列举应全面且具体，以覆盖因未签劳动合同而可能产生的各项权益损失。常见的申请事项包括：
1.请求裁决被诉人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。
2.请求裁决被诉人补缴社会保险费。
3.请求裁决被诉人支付经济补偿金（如适用）。
4.因未签劳动合同导致的其他直接经济损失，如医疗费用、工伤赔偿等。
这些申请事项的提出，需基于具体的事实与理由，并附上相应的证据材料，以证明申诉人的主张具有合理性和合法性。
三、
未签劳动合同仲裁申请法律支持
未签劳动合同仲裁申请的法律支持主要来源于《劳动合同法》及其相关实施条例。
1.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一条款为申诉人要求双倍工资差额提供了直接的法律依据。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任，以及劳动者在特定情形下解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
申诉人在撰写仲裁申请书时，应充分利用这些法律规定，为自己的主张提供坚实的法律支撑。
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未签劳动合同如何申请仲裁申请书
未签劳动合同可申请劳动仲裁。操作包括：1. 准备相关证据，如工作记录等；2. 撰写仲裁申请书，明确诉求；3. 向劳动仲裁委员会提交申请；4. 参与开庭审理，陈述事实与理由；5. 遵守仲裁裁决，依法维权。
公司未签劳动合同仲裁请求怎么写
在准备劳动仲裁申请时，申请人需要确保申请书的内容包括以下几个关键部分：
1. 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式等，对于用人单位则需提供名称、地址、联系方式以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
2. 请求事项，明确表述申请人希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付工资、赔偿损失等。
3. 事实和理由，详细阐述争议发生的原因、经过以及申请人的诉求依据，同时提供能够支持诉求的证据及其来源。
此外，申请人还需准备一个证据目录，列明证据编号、名称、来源以及证明目的，以便仲裁委员会审查。
在书写仲裁申请书时，可能会遇到一定的困难，因此建议申请人提前准备好主要内容，并在到达仲裁委员会后，根据提供的模板进行填写，以避免遗漏或错误。如果书写确有困难，申请人可以选择口头申请，但需确保仲裁委员会能够准确记录并确认。
对于申请书不规范或材料不齐全的情况，仲裁委员会会及时告知申请人需要补正的全部材料。在提交材料时，申请人应要求仲裁委员会出具收件回执作为凭证。
没签劳动合同申请劳动仲裁该怎么写
在准备劳动仲裁申请时，申请人需要确保申请书的内容包括以下几个关键部分：
1. 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式等，对于用人单位则需提供名称、地址、联系方式以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
2. 请求事项，明确表述申请人希望通过仲裁达到的目的，例如要求支付工资、赔偿损失等。
3. 事实和理由，详细阐述争议发生的原因、经过以及申请人的诉求依据，同时提供能够支持诉求的证据及其来源。
此外，申请人还需准备一个证据目录，列明证据编号、名称、来源以及证明目的，以便仲裁委员会审查。
在书写仲裁申请书时，可能会遇到一定的困难，因此建议申请人提前准备好主要内容，并在到达仲裁委员会后，根据提供的模板进行填写，以避免遗漏或错误。如果书写确有困难，申请人可以选择口头申请，但需确保仲裁委员会能够准确记录并确认。
对于申请书不规范或材料不齐全的情况，仲裁委员会会及时告知申请人需要补正的全部材料。在提交材料时，申请人应要求仲裁委员会出具收件回执作为凭证。
