根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，开始交社保的最佳时机应是在与单位签订劳动合同之日起的30日内。
1.这一规定确保了员工能够及时享受到社会保险的权益，包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。
2.这些保险不仅是单位法定的义务和责任，也是员工个人权益的重要保障。因此，对于每一位员工而言，从入职那一刻起，就应当关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额为自己购买社保。
找法网提醒，辞职后，社保的处理方式需根据个人的具体情况而定。
1.如果短时间内没有找到新工作或暂时不想工作，可以选择将社保关系转移至个人名下，以灵活就业的形式继续参保，但通常只能参与养老保险和医疗保险。
2.此时，需要原工作单位将社保账户做减员处理，并开具相关证明以便后续办理。
3.若辞职前已找好下家或辞职后迅速找到新工作，则可直接将社保关系转移至新单位，由原单位开具证明后到新单位办理续缴手续。
4.在正规的公司中，新入职的员工社保续缴通常由公司专人负责办理，无需过于担心社保断缴的问题。
社保在我们的日常生活中具有不可替代的作用。
1.它能够在看病住院时为我们提供一定的经济补偿，减轻医疗费用负担。
2.社保是保障我们老年生活的重要来源之一，通过缴纳养老保险，我们可以在退休后领取养老金，确保基本生活需求得到满足。
3.社保还涵盖了失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为我们在面对失业、工伤、生育等风险时提供必要的经济支持和保障。
因此，无论是上班族还是自由职业者，都应该充分认识到社保的重要性，并积极参与社保缴纳。
