在企业面临破产重整的情境下，职工的处理是一个关键且敏感的问题。
1.依照我国现行法律规定，企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同自动终止，并应依法向职工支付经济赔偿。
2.赔偿标准根据职工的工作年限确定，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准。
3.因破产重整导致的失业情况，职工还有权向社保局申请失业金，以保障其基本生活需求。
找法网提醒，关于破产重整中的职工安置，我国《企业破产法》及相关政策有明确规定。
1.国家通过多种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
2.各级人民政府在实施企业破产过程中，需采取有效措施，首先妥善安置破产企业职工，以维护社会稳定。
3.除了支付经济赔偿外，还可能包括提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助职工顺利过渡到新的工作岗位。
公司破产重整的流程是一个复杂而严谨的法律程序，主要包括以下几个步骤：
1.重整事由出现：公司出现《企业破产法》第二条规定的重整事由，如经营发生严重困难等。
2.申请重整：债权人和债务人可直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在特定情况下，如债权人已申请破产清算但尚未宣告破产前，债务人或符合条件的出资人也可申请重整。
3.法院审查与裁定：法院对重整申请进行审查，认为符合条件的将裁定债务人重整，并予以公告。
4.指定管理人：法院指定专门的管理人负责重整期间的具体事务。
5.债权申报与核查：管理人通知并公告债权人申报债权，对申报的债权进行登记造册、审查并编制债权表提交债权人会议核查。
6.召开债权人会议：在债权申报期满后，召开第一次债权人会议，讨论并表决重整计划草案。
7.提交与表决重整计划：债务人或管理人需在规定时间内提交重整计划草案，并经债权人分组表决通过。
8.执行重整计划：若重整计划获得通过，则进入执行阶段，债务人或管理人在监督下执行重整计划。
9.终止重整或宣告破产：若重整计划未获通过或未能在规定时间内提交，法院将裁定终止重整程序并可能宣告公司破产。
整个破产重整流程旨在通过法律手段，帮助困境中的企业恢复经营能力，同时保障债权人、职工等各方利益。
