我国新破产法从尽力挽救市场主体的角度出发，科学地设置了破产重整制度。该制度无论对参与重整程序的各参加人，还是对整个社会而言，都有着十分重要的意义：
1、对被重整的债务人而言，债务人重整的直接目的是挽救财务状况恶劣或已暂停营业及有停业危险的公司，因其有继续经营的价值、重整的可能和必要，从而予以重整使其免予解体或破产，并能够清偿到期债务，使濒临破产或已达到破产界限的债务人起死回生;
2、对债务人的债权人而言，若债务人重整成功，将有效避免一旦其进入破产清算所导致的债权清偿比例过低这一现象的产生，一定程度上避免了最差局面的发生，有机会挽回损失。
3、对社会整体利益而言的，因债务人重整的间接目的也是为保护债权人以及社会部分公众的整体利益，其中包括了职工利益，故债务人的重整成功也有利于社会经济的安定与发展。
公司破产就表明公司处于因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。这种情况下公司自身难保，必定会进行裁员，这样就使得部分职工面临着失业，无法有工作上的保障，是对职工的负面影响。但是重整下能坚持下去的职工也是会按照正常员工继续工作的。
因破产重整而失业的职工是可以获得补偿的。《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”
综上所述，通常情况下的企业重整，会产生裁员使得员工失业，一般是对老员工的影响比较大，因为他们很可能找工作是比较困难的，但是在破产之后可以得到一笔补偿。以上就是找法网小编针对破产重整对职工的影响有哪些的问题给予的解答，如果您还有其他法律问题的可以咨询网站相关律师。
