剖腹产能多休15天吗
更新时间：2024-11-07 10:30
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导读：
剖腹产能多休15天，但具体需依据法律法规及地方政策。国务院规定难产应增加产假15天，剖腹产属难产。若符合计生政策，还可享额外奖励产假。
一、
剖腹产能多休15天吗
对于“剖腹产能多休15天吗”的问题，答案是肯定的，但具体还需根据相关法律法规及地方政策来确定。
1.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
2.剖腹产作为难产的一种情况，理论上应当享受增加的15天产假。
3.如果符合国家和当地计生政策生育二孩或多胞胎，女方还可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。
因此，剖腹产的女性在大多数情况下是可以多休15天产假的。
二、
剖腹产延长产假如何申请？
找法网提醒，剖腹产女性如需申请延长产假，通常需要按照所在公司或单位的规定流程进行。
1.一般来说，申请延长产假需要提交书面的申请书，说明申请延长的原因、时间等具体情况。
2.申请书中可以包含个人基本情况、生育情况、家庭照顾需求等内容，并附上医院出具的剖腹产证明等相关材料。
3.申请提交后，需等待公司或单位领导的审批。如果申请获得批准，即可按照批准的时间享受延长产假。
三、
剖腹产产假期间工资待遇？
剖腹产女性在产假期间的工资待遇，一般按照所在公司或单位的规定执行。
1.根据我国劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假，产假期间工资待遇不得低于其原工资的80%或者当地最低工资标准。
2.具体待遇水平还需根据公司的具体规定来确定。在享受产假期间，女性员工应当继续享受社会保险待遇，包括生育保险、医疗保险等。
3.如果公司或单位未按照规定支付产假工资或未提供相应待遇，女性员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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剖腹产可以多休15天吗
产假一般为98天，但如果有特殊情况，可以延长至一年。
其他情况如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。
2、难产的，增加产假15天(注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
剖腹产可以多休15天产假的法律规定
法律分析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。
也就是说，剖腹产产假，至少有113天。法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
剖腹产一定要休息15天吗？
难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。一般第一个阶段的平均时间为12个小时，第二个阶段平均用时2小时，第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
